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天津人事代理品牌企业

发布时间:2020-10-15 11:50:07        







外包公司承包非核心流程

外包公司承包非核心流程,使企业脱离低附加值工段的管理事务,专注于核心业务,使企业减少正式员工的编制,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。招聘难已经是大多数企业都在面对的难题了,关于一些中小企业来说,假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业,这个成本是十分之大。因此会有一部分企业选择招聘代理来解决用工难题,招聘代理是指企业将招聘需求交由给第三方人力资源公司来完成,招聘代理公司负责完成企业内部招聘的整个流程。


企业招聘环节存在一定的用工风险

企业应选择合适的招聘方法来保证人才招聘结果的真实性和有效性。但当前不少企业会遇到招聘困难的情况,因此不少企业会直接选择招聘外包服务来解决招聘困难的问题。企业在招聘过程中发布相关招聘信息时,应注重发布信息的合法性,其内容不得违反***相关******。企业散发不实消息将在一定程度上降低企业的可信度,影响企业的社会形象甚至引起劳动争议,给企业造成不必要的经济损失。因此,企业招聘环节存在一定的用工风险。


掌握各种灵活用工模式的基本操作

掌握各种灵活用工模式的基本操作。例如,选择服务好的劳务派遣机构,选择合适的外包小组,理解临时雇佣的劳动政策,购买必要的商业***等。加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工,对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。短期外包工的待遇:外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少,虽然有“同工同酬”的制度,但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。


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