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什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。

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人事代理给***的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或岗位外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。

人事代理优势：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。人事代理优势：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。由极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

节约企业的用工成本，提高用工效率。企业花很多钱的地方就是人事这一块，员工招聘成本，管理成本等等，对于一个中小型企业来讲是十分沉重的，企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社会***缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。如果外包给***的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的***工作。