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在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟***提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，然后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。

其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待***批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

有些企业在使用劳务派遣工之后，把员工所有的管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务派遣工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务派遣工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务派遣工的晋升机制和激励机制。

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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供***或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会***也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。