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随着劳务派遣不断的被企业运用，越来越多的企业会选择劳务派遣，因此导致劳务派遣市场鱼龙混杂，做什么的都有，后来***对劳务派遣进行的规范化，规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工量的10%，服务外包，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。

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劳务派遣工：主要是企业，根据企业的工作性质，服务外包机构，将企业业务中的一块业务，整体划给劳务劳务公司，由劳务派遣公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

合同工：企业招聘的员工，一般都叫做合同工，这些员工有从事管理工作的，有从事技术工作的，有从事技术性岗位操作工作的。

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首先劳务派遣这种用工形式只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。