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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，人事代理，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，完全无视***的劳动法，天津公司人事代理，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。

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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。

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如果是劳务派遣工因工或者是不能胜任企业岗位工作而被企业退回的，天津人事代理费用，劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外***相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者***经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，不满六个月的按半个月计算。

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