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采用劳务派遣用工需要注意哪些问题？1、劳动关系不清晰。劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，企业不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家公司的情况。

2、工资***不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家公司，会出现部分劳务派遣公司及企业随意克扣工资，人事外包，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

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根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。

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劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，天津人事外包公司排名，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，天津人事外包费用，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是的特别了解，用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。