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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，***薪酬、缴纳社会***等相关责任义务，人事外包机构，并不参与对劳动过程的具体管理控制。

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采购或企业HR 平时加强与劳务外包供方的沟通，督促劳务外包供方驻场管理代表起到外包员工的管理、人员流动时快速完***员补充、完成团建促进员工的稳定性、加强外包员工的能力提升；因为涉及到人，人事外包费用，就不可避免迟到生病请假等这些事情，企业(用人单位)需要采取合理方法评估人员缺位对项目或从事岗位的影响，进而确定企业（用人单位）需要***给劳务外包供方的服务费；

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无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，人事外包，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，人事外包公司，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度出发，可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位，则慎重使用劳务外包员工。