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企业人力资源储备不够充分。就以员工招聘为例吧。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人的，你的HR只有几个人，你确定能在规定的时间招聘到足够满足企业需求的人数吗？如果选择人事外包，天津人事外包机构，把员工招聘工作交由人事外包公司负责，因为它们是***做这个的，也有大量的人才储备，这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。

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新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，人事外包，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，确实存在着劳动用工成本低、承担***风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

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劳务外包对企业的优势分为以下几点：1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率；2. 企业可以集中精力做***，可以给企业直接带来利润的核心技术；3. 能控制突发性，谈季招聘困难；4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题。