人事派遣-天津联礼劳务服务-天津人事派遣办理

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采用劳务外包模式的优势：能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，天津人事派遣公司，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，人事派遣，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

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无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，天津人事派遣办理，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度出发，可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位，则慎重使用劳务外包员工。

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劳务外包的优点：用人方式灵活多样。对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。用工单位在核算派遣员工的总支出时，天津人事派遣费用，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。