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劳务派遣建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地相关部门规定的工资标准，向其按月***报酬。签定劳务派遣合同时，应当明确社会***金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律等的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

用工企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用***人力费、广告费等支出。