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劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，天津代理招聘机构，实行同工同酬。但劳务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，代理招聘，但其工资完全由承包公司决定并进行发放，与用人单位同岗位的工资标准可能并不一致。

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实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，但双方之间不存在劳动关系。

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是否建立***关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立***关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，天津代理招聘公司，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何***关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

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