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《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得区别对待被派遣劳动者。在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，人事外包，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，天津人事外包公司，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

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外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，天津人事外包服务，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此***尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。

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现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，天津人事外包机构，用工单位应当实际承担派遣员工工资和某些费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和其中的某些费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。