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劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，代理招聘，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，天津代理招聘公司，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;

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劳务外包并非一个***上的概念，天津代理招聘服务，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，天津代理招聘费用，发包方按照约定向承包方***外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

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用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避***及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。