劳务输出服务服务至上

雇用为企业削减了工资支出,分散用工风险

企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，分散用工风险。一些有严重的季节性用工的企业，使用外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充

在现阶段，虽然很多人已经开始尝试灵活就业，但它在传统观念中还是让人担忧不稳定、保障不牢靠。但是，既然说“灵活用工”可以市场、促进就业，那么***会不断通过制度完善，进一步保障灵活就业人员的合法权益，扶持、规范这一新事物的发展。面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充，灵活用工平台将更加精细化、个性化、实用化，尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。现如今共享平台经济的迅速发展、消费需求的不断升级等因素，都在助推着灵活用工这一新业态持续涌现活力。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与***招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用***网站已有的系统进行招聘活动。

劳务派遣公司与派遣劳工订立

劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他企业，再由其企业向劳务派遣公司***一笔服务费用的用工形式可以称作是劳务派遣。劳务派遣这种用工方式可以跨地区、跨行业进行。企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企业与劳务派遣公司应签订派遣协议。如果企业与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地的标准执行。